我们从所有背景和经验中招募人才，并提供具有广泛福利的竞争性薪酬套餐，即使员工的家庭成员也可以享受。例如，我们为员工家属和额外付费休假提供医疗补贴，以便员工在生病时照顾家庭成员。为了吸引与我们公司愿景一致的口径，我们采用创新招聘活动，以获得创造性和企业家的才能。

年度员工评估是可持续雇员发展的重要组成部分。我们对员工核心竞争力进行360度评估。我们还制定目标和关键结果（“OKR”），以鼓励员工雄心勃勃，并考虑他们的长期发展和影响。秉承我们的优先考虑人才美容，我们不断评估线路管理人员管理和领导团队表现的能力。

我们认为员工是我们最有价值的资产。我们的培训和人才发展计划是根据业务需求而设计的，使员工能够秉承职位履行职位标准，并为本公司的未来进步做好准备。我们提供了各种电子学习，涵盖了本集团的所有业务单位，以企业政策，商业焦点和生产力，文化和CSV提供，以使我们的员工随时随地学习。

可持续性相关的ESG政策培训，新兴的环境和社会问题以及可持续的商业实践，以不同的形式排列于全年的董事会，部门负责人和所有员工。