可持续发展治理和政策
有效的公司治理使我们能够长期成功，并管理广泛的可持续性问题。我们致力于为我们的利益相关者提供高水平的商业道德。我们的董事会负责监督可持续性风险和机会，并得到我们的领导团队和委员会的支持。将ESG原则集成到我们的业务运营和风险管理中，通过参考国际标准的政策和流程使能。
我们的管理结构
为了证明NWD对可持续发展的承诺，我们将可持续发展管理整合到整个集团的公司治理结构 - 从董事会级别委员会到管理级别集团职能和业务部门。董事会通过授权到包括可持续发展委员会在内的五个董事会级委员会来履行其责任，该委员会监督本集团的ESG管理和可持续发展努力的管理。
会员和角色
可持续发展委员会
可持续发展委员会由执行副主席兼行政总裁担任主席，一般由两名独立非执行董事和一名执行董事组成。该委员会直接监督和建议公司的可持续发展战略，工作计划和绩效目标，以推进新wd的ESG领导。
委员会成员
可持续发展督导小组委员会
指导委员会向董事会级可持续发展委员会报告，并由集团职能和主要业务部门的高级管理人员。指导委员会推动了可持续发展举措的实际实施，并管理其履行可持续发展委员会的绩效。
集团可持续发展部门
集团可持续发展部直接向执行副主席兼首席执行官汇报，推动SV2030和跨主要业务和职能的相关集团倡议。特别是，它促进了对可持续的房地产生命周期的行动和影响。
可持续发展专责小组
包括来自整个组的各种业务单位的成员，该任务力量用作知识交换平台，以驱动ESG管理和SV2030的实现。特遣部队成员也是ESG负责人，他们支持其各自的业务单位在将ESG风险标记为集团，实施可持续性政策和编制ESG披露信息。
物质矩阵
通过通过不同渠道与利益相关者定期沟通，我们认识到我们业务感兴趣的关键可持续发展问题，以及进一步努力实现可持续增长的机会。
物质评估有助于我们更深入地了解与各种利益相关者群体相关的可持续发展问题及其对可持续性结果的看法。洞察力为如何为我们的焦点和目标领导小组朝着我们的SV2030目标和计划的举措计划提供有价值的指导。
政策下载
我们有一套全面的政策，概述了我们日常运营中的可持续性承诺和指导方针。
公开承诺
自2020年以来，新wd一直是一个签约国和热心支持者，并承诺遵守所有十项原则。这重申了我们对维护劳工标准和人权、以环保方式工作以及对腐败零容忍的承诺。
《妇女赋权原则》是联合国全球契约和联合国妇女署于2020年批准的一项联合倡议。《原则》于2010年制定，为在工作场所、市场和社区增强妇女和女童权能提供了一个整体框架。
自2020年以来，NWD一直是金融稳定委员会(Financial Stability Board)于2015年创建的TCFD的支持者。TCFD制定了一致的气候相关财务风险披露，供公司的银行和投资者向利益相关者提供信息时使用。
