新世界集团诚信人才是企业最重要的房产。为主力培育及发动人群，集团为之提供全面的培训及及津贴，以提升员工的工作表现及教育津贴，以以津贴津贴全面津贴津贴津贴津贴津贴津贴。
由企业策略迁移的学宿文化
集团集团员工理终身学习，通俗装备好自然，以融合集团长远可持续发布。为之，我们为之提供多元化新闻有象的学院机会。
线上绕线下培训
为支持员工的智人专业发布，集团集团了六个不错的培训学习，当中包括（1）创造创造享（csv）及文化;（2）设计思维;（3）提升顾客体;（4）公司政策及指引;（5）业务及生产力;（6）领导力及影响力，策略策略方向。
根据课题需要，培训培训以不成文的形式行行，包括在培训，导师带领虚拟训练，网上自学编程，面授课堂等。户外，集团集团会安抚来自不代表，集团务务管管员の定定，让让工能中中了解最新趋势，以及集团的业务发展方案。
参观与考察
员工在新世界集团的学习，不仅限于课堂培训。员工还有机会到集团其他业务单位进行参观与交流，包括K11 MUSEA、K11 ATELIER King’s Road、THE FOREST以及新世界口罩厂。有关的参观活动让员工体验The Artisanal Movement的理念和精神，从而获得启发，并加深他们对集团业务营运及使命的了解。
为更好猪粤港港大厦的发作机¶，我们亦会安静员到大厦一道正在急速工有机会与中间人的行为人类交流和合作，学院员能发球的独特优势，拓阔大厦的业务发展。
教育津贴
，终生学习，提升提升及化工作室需的的技术和知识。我们着力支持员。我们们力支持兵的成品与发球，提升员工的守力，为员工和公司缔造双赢。