NWG认为，其员工是最有价值的资产。该集团作为其强烈承诺的一部分，该集团提供全面的学习计划和教育补贴，以使其工作人员能够加强其工作绩效标准，并为本集团的未来进步做好准备。
由企业战略推动的学习文化
我们鼓励我们的员工追求终身学习，以与本集团的可持续发展一致的技能和知识。为此，我们为我们的员工提供各种令人兴奋的学习机会。
在线和离线学习
为了支持我们员工的个人和专业发展，本集团已开发出六系列内部培训课程：（1）创造共同价值和文化;（2）设计思维;（3）客户体验增强;（4）公司政策和指导方针;（5）经营焦点和生产力;（6）领导和影响力和战略和解决方案。
根据主题，培训计划以各种格式提供，包括实时网络研讨会，教练LED虚拟培训，电子学习和面对面的研讨会。根据新的世界生态系统中的各个业务部门的管理分享会议也定期举行。分享会议允许员工进入集团最新趋势和业务发展的实用洞察。
我们在电子学习平台上提供大量的在线学习资源，该资源被称为工匠学习工作室（ALS）。它允许我们的员工随时随地随时随地获得学习资源，从而有助于在集团内建立和加强自我驱动的学习文化。
访问和实地考察
在新世界学习超越教室。我们组织访问集团的各种业务单位，例如K11 Musea，K11 Atelier King's Road，森林和新世界面膜厂。这些访问使我们的员工能够体验并受到手工运动的病毒精神的启发，使他们能够更好地了解本集团的业务运营和使命。雷电竞下载
为了捕捉广东 - 港澳大湾地区（GBA）的商机，我们还安排野外旅行，以便在GBA迅速发展。通过与中国大陆的高管联系和合作，我们的员工将新的见解如何利用我们的竞争优势并扩大GBA的发展范围。
教育补助金
本集团通过向他们提供教育补贴，支持我们员工的不断发展。我们鼓励我们的员工从事终身学习，以加强和促进与工作相关的技能和知识。我们的目标，支持我们的员工的增长和发展，加强我们的劳动力的能力是为我们的员工和本集团实现双赢的局面。