新世界集团认为,企业发展的成功取决于其员工的素质。我们的培训和人才开发镜子的目标我们企业的发展 - 建立通过创新和可持续增长的一个更好的社会。该集团致力于为我们的员工一个理想的工作环境,吸引,培育和通过竞争上岗包和激励政策留住人才。

学习文化驱动的企业战略

我们鼓励员工终身学习,以提升集团的可持续发展。为此,我们的员工提供各种学习机会:

战略学习管理系统

本集团已开发出融合的关键绩效指标(KPI)的战略学习管理系统,培训需求分析,工作人员年度考核和IT培训记录。该系统允许集团工作人员提供支持公司发展,从而在工作人员,他们的主管,部门和业务单位与本集团搭售量身定做的培训。

讲习班和研讨会

为了支持员工的个人和职业发展,本集团持有以下五大类,即(1)管理自己的内部培训课程;(2)管理其他;(3)业务管理;(4)专业知识;(5)管理你的生活,定期。此外,通过不同的高级管理人员和其他企业和专业人士,如会计师,律师和政府官员代表定期交流会举行带来知识和成功案例的广泛参与者。

交流访问

在新世界学习超越了教室。我们组织参观新世界集团内各企业单位,如K11购物艺术馆,青年广场,香港会议展览中心,澳门自来水厂和公交车组装厂在珠海。不仅工作人员更好地了解该集团的经营,其自豪感和归属感和团队合作精神,也增强了。此外,最佳实践交流活动,如公司参观,讲座,研讨会和会议举行定期,让同事从学习和交流思想与业界精英。

课外活动

为了方便同行学习,在新的世界大学的各种兴趣小组已经由工作人员成立。例如,普通话俱乐部,成立于2011年,并举办每周一次的聚会,参加者通过实践语言提高自己的普通话。类似于STAR俱乐部和AMT校友俱乐部的成员,该兴趣小组的组织者和成员有机会从其他部门的同事见面,并展示他们的领导能力和高级管理人员。优秀的工作人员可以重新部署或推销给其他位置适当。

新世界集团还关心的健康和福祉我们的工作人员。为此,新世界体育俱乐部的设立是为了鼓励和资助工作人员参加的文娱活动,如攀岩,排球,篮球,登山,书法,烹饪,咖啡和葡萄酒品尝,以促进之间的体育精神和团队精神繁多员工。

学习文化驱动的企业战略

知识数据库和自学习资源

通过建立一个知识管理平台,其中包括与图书和期刊繁多库,我们提倡员工之间的终身学习。我们的内联网还设有最学习活动的视频录制和一流的材料,让同事随时存取,任何地方。

教育津贴及考试离开

NWD通过为员工提供教育津贴,让他们从事终身学习这也支持了集团的业务发展支持人才发展。每一位员工享有支付高达3天休假一年采取专业考试。