NWG相信员工是公司最宝贵的资产。集团致力培养和发展人才，为员工提供全面的学习计划和教育津贴，以提高他们的工作表现，并为他们在集团的未来发展作好准备。

由企业战略驱动的学习型文化

我们鼓励员工终身学习，以充实自己的技能和知识，配合集团的可持续发展。为此，我们为员工提供各种令人兴奋的学习机会。

线上线下学习

为支持员工的个人及专业发展，集团制定了六个系列的内部培训课程:(1)创造共同的价值和文化;(2)设计思维;(3)提升客户体验;(4)公司政策和方针;(5)业务重点和生产力;(6)领导与影响、战略与解决方案。

根据不同的主题，培训课程以不同的形式进行，包括现场网络研讨会、教师引导的虚拟培训、电子学习和面对面的研讨会。新世界生态系统各业务部门的管理层也会定期举行分享会。分享会让员工对集团最新的发展趋势和业务发展有切实的了解。

我们在我们的电子学习平台上提供大量的在线学习资源，该平台被称为工匠学习工作室(ALS)。这使得我们的员工可以随时随地方便地获取我们的学习资源，从而帮助在集团内部建立和加强自我驱动的学习文化。

参观及实地考察

在新世界学习不仅仅局限于课堂。我们会安排参观小组的不同业务单位，例如K11 MUSEA、K11 ATELIER King’s Road、the FOREST和New World Face masks Factory。透过这些参观活动，我们的员工可以亲身体验手工艺运动的精神，并从中得到启发，更深入了解集团的业务运作和使命。雷电竞下载

为抓住粤港澳大湾区的商机，我们还安排企业到粤港澳大湾区实地考察。通过与内地高管的联系和合作，我们的员工对如何发挥我们的竞争优势，扩大我们在GBA的发展范围有了新的见解。

教育补贴

集团为员工提供教育补贴，支持员工的持续发展。我们鼓励员工终身学习，以提升和培养与工作有关的技能和知识。我们的目标是支持员工的成长和发展，以及提高员工的能力，以实现员工与集团的双赢。