在整个两年的计划中，MTS获得适应公司文化的指导，支持和机会;与顶级管理层互动;最重要的是，为新世界集团贡献他们的创意和思想。
Mentor＆Buddy.
每个MT都被分配了一个导师（高级行政）和整个计划的一个伙伴。该集团管理继任者的导师提供了管理指导和职业建议的MT，而伙伴则帮助MT适应公司文化并提供同行支持。
高级行政曝光
除了在职培训外，MTS还通过参加执行午餐，演示，高级执行简报等，有机会直接与最高管理层互动。
MT俱乐部和活动
鼓励MTS通过组织和参与本集团的各种体育，娱乐或志愿服务，为集团和社会做出贡献。